Asosiasi Manajemen IndonesiaKomunitas terverifikasi untuk pemilik usaha, direksi & manajemen senior Indonesia.Operator (berlabel di bawah) membuka konsol admin — tiap peran berbeda.
Tiga angkatan berturut-turut, kami kehilangan talenta terbaik di sekitar bulan ke-18 — tepat setelah mereka cukup terlatih untuk pindah. Kompensasi bukan alasan yang mereka sebut, tapi saya tidak yakin jawaban sopan itu utuh.
Yang berhasil menahannya: apa sebenarnya yang berubah di tahun kedua?
Kami mengganti "program pengembangan" menjadi penugasan nyata dengan pemilik yang jelas. Orang bertahan ketika pekerjaannya terasa seperti karier, bukan pelatihan berkelanjutan.
Cek satu hal di data Anda: berapa dari yang pergi karena bosnya, bukan karena perusahaannya. Angkanya biasanya mengubah percakapan.